put2gether eigenaar

Als kind droomde hij ervan om helikopterpiloot te worden en alhoewel dat het niet geworden is, beschikt Stan Put wel over een helikopterview.

Als coach, interimleidinggevende en adviseur een onontbeerlijke eigenschap. Met oog voor detail analyseert en adviseert Stan zowel particulieren als bedrijven en organisaties op het gebied van training, coaching, interim-management, theater en andere werkvormen.

Zijn bedrijf heet put2gether, hetgeen staat voor verbinding. Maar ook voor bundeling van krachten, verandering, samenwerking, beweging, doelen passie en lef.

Met een achtergrond in het onderwijs, het bedrijfsleven en in de topsport (Stan is jarenlang verbonden geweest als coach van het eerste team bij badmintonclub Duinwijck te Haarlem), heeft put2gether een brede basis gelegd om (samen) te werken met teams, individuen en/of bestuurders en deze vanuit verschillende perspectieven te adviseren/begeleiden.

put2gether= 1+1=3

Uitgaan van eigen kracht, deze bundelen met de krachten en ideeën van anderen. Dit is de werkwijze van put2gether. Belangrijkste element hierin is dat je eerst jezelf kent, jouw kwaliteiten maar ook jouw donkere zijden. Als je dat alles ziet en kunt omarmen ontstaat ruimte voor persoonlijke groei, verandering en kracht!

interim management

Soms is er in een organisatie een situatie ontstaan waardoor er een interim nodig kan zijn. put2gether verricht interim werkzaamheden in onder andere het onderwijs. Dit gebeurt aan de hand van een duidelijke opdrachtbeschrijving met een kop en een staart. Basis van de opdracht is hierin vertrouwen! put2gether adviseert hierin de opdrachtgever op geheel eigen wijze. De praktijk is hierin leidend!

Als interim leidinggevende wordt put2gether ingezet voor:

• verandertrajecten
• verbetertrajecten n.a.v. inspectiebezoek
• teamtrajecten waarbij eigen verantwoordelijkheid, lef en groei van professionals leidend zijn
• organisatiestructuur

Onderzoek

Het komt voor dat er binnen een organisatie bepaalde zaken niet lopen zoals ze behoren te lopen. Dit kan op het gebied van samenwerking tussen medewerkers/teams, op procesniveau of bijvoorbeeld de communicatie die onduidelijk is of stroef verloopt. put2gether kan in dit soort situaties onderzoek verrichten. Dit kan door bijv.:
- interviews af te nemen onder de medewerkers
- meelopen in de organisatie en onderzoek verrichten naar de 'rituelen', afspraken, documenten, beleidstukken, etc. Dit is het maken van een 'foto' op locatie.

Uiteraard is iedere organisatie anders. Voorafgaand aan het onderzoek wordt dan ook goed gekeken naar wat een goede manier is om het onderzoek te verrichten. Maatwerk dus!